D’après le document, la Fonction Publique Territoriale (FPT) est l’un des trois piliers de la fonction publique française, aux côtés de la fonction publique d’État (FPE) et de la fonction publique hospitalière (FPH).

Elle englobe le personnel qui travaille :

• Dans les collectivités territoriales, comme les communes, les départements et les régions.

   

• Dans les établissements publics à caractère administratif liés à ces collectivités, tels que les centres communaux d’action sociale ou les caisses des écoles.

   

• Dans d’autres structures, comme les services départementaux d’incendie et de secours (SDIS), certains offices publics de l’habitat (OPH), les caisses de crédit municipal et les établissements publics créés pour la mise en œuvre du statut de la FPT.

   

Le Statut en Bref : + de 80 Questions-Réponses

Le document, intitulé « Fonction publique territoriale : le statut en bref, En +de 80 Questions-réponses », est un guide qui répond à de nombreuses questions sur la FPT. Il aborde des sujets variés, notamment :

– La présentation de la FPT et son organisation.

– L’accès et la sélection des candidats.

– La carrière, la rémunération, et la formation professionnelle.

– Les obligations, les garanties, et le temps de travail.

– La mobilité et la fin des fonctions.

– Les règles applicables aux agents publics contractuels.

Ce document vise à fournir des informations claires sur le fonctionnement de la FPT en France, en s’appuyant sur des données et des faits.