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Deuxième pôle économique de la métropole dijonnaise et troisième commune de la Côte-d’Or,
la ville de Chenôve compte 14 000 habitants et s’étend sur un territoire qui allie modernité,
patrimoine, avec notamment son Vieux-Bourg, et nature en ville, puisque le plateau de
Chenôve culmine à l’ouest de la ville et s’étend sur 240 hectares. Cité Éducative, ville pilote
en matière de politique de la ville et d’action sociale, avec un quartier prioritaire également
classé quartier de reconquête républicaine, la ville de Chenôve, commune membre de la
métropole de Dijon, place l’innovation et la démocratie participative au cœur de son action.

Dans cette dynamique, la commune entend développer une politique des ressources
humaines ambitieuse au service de ses 450 agents. Fondée sur un management à la fois
exigeant et bienveillant, avec la volonté de développer l’autonomie, le travail en équipe et
l’innovation, cette politique a pour objectif d’impliquer au mieux les collaborateurs pour
améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise aussi à
accompagner les agents municipaux tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant
sur les valeurs d’équité, de confiance, d’écoute et d’esprit d’équipe, avec le souci de veiller au
maintien de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Forte de ses grands projets en cours (aménagement du cœur de ville, création d’un parc
urbain, requalification du secteur Kennedy, renaturalisation du grand ensemble et des cours
d’écoles…), engagée pleinement dans une véritable transition écologique, la ville de Chenôve
recherche :

Un.e Maître-Nageur.se Sauveteur.se
• Contractuel ou fonctionnaire
• Temps non complet (28 heures)
• Cadre d’emplois d’éducateur.trice des activités physiques et sportives