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24 janvier 2023

La Région Hauts-de-France recrute un responsable du service sports (H/F)

>Retrouvez l’annonce complète ici 

Lieu de Travail Amiens
Filière Administrative ; Technique
Catégorie A

Responsable du service sports (H/F)

Direction des sports, de la jeunesse et de la vie associative

Contexte du poste

Dans le domaine du sport, la direction favorise le rayonnement du sport notamment par le soutien à l’organisation de manifestations sportives et par des partenariats avec des clubs de haut niveau. Elle accompagne le développement du sport en soutenant les projets portés par les instances régionales, en assurant les moyens d’une pratique du sport scolaire et en favorisant la diversification de l’offre aux personnes en situation de handicap. Elle soutient le sport santé en participant à la prévention, et en engageant des actions de sensibilisation et de promotion. La direction participe aux dynamiques de formation et d’emploi aux côtés des sportifs de haut niveau et des bénévoles associatifs ; elle soutient les structures sportives et gère les équipements réalisés en maîtrise d’ouvrage régionale.

Finalité du métier

Sous l’autorité du Manager de Direction, le manager intermédiaire est chargé de l’organisation et de la réalisation opérationnelle des dispositifs correspondant aux missions du service et concourant à la mise en œuvre des politiques publiques ou fonctionnelles en mobilisant les ressources nécessaires. Il-elle assure le management opérationnel des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et en secteurs et leur décline des objectifs opérationnels en supervisant leur réalisation.

Activités du métier

Superviser l’organisation de son service en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ces collaborateurs dans son domaine d’intervention
Conduire des réunions d’équipes et/ou de négociation avec les partenaires internes et externes
Participer à l’élaboration des documents administratifs nécessaire à la tenue des différentes instances régionales
Manager les ressources humaines du service : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc…
Piloter, coordonner et prioriser l’activité des équipes et améliorer les dispositifs de contrôle et de suivi
Donner du sens et favoriser la circulation de l’information et de la communication
Prendre toute décision à l’échelle du service au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de proposition
Évaluer l’activité du Service et partager ses résultats avec la hiérarchie et ses équipes
Être force de proposition sur l’optimisation des ressources
Contribuer à la sécurisation de l’institution en mettant en œuvre les processus définis
Conduire le projet de Service et suivre sa mise en œuvre.

Activités spécifiques

Piloter et coordonner l’activité du service des Sports dans le cadre de la nouvelle organisation et gouvernance du Sport en France (CRDS, Grands Événements Sportifs Internationaux…) :
Superviser les réflexions pour la mise en œuvre de nouveaux dispositifs (à titre d’exemple : le soutien au parasport) ou l’évolution des dispositifs en cours en incluant notamment la dimension REV3 ou en révisant la grille l’historique de soutien aux Clubs de Haut Niveau
Piloter l’organisation et la planification du travail du service pour répondre aux enjeux du mandat, en transversalité, en tant que de besoin, entre les différents agents au sein du service en fonction des métiers et des compétences
Consolider et valider les informations et analyses produites par le service dans le cadre de l’instruction et de l’aide à la décision
En lien avec le SAF et l’équipe de direction, planifier l’activité des agents pour répondre aux acteurs du mouvement sportif et aux partenaires, dans le cadre de la mise en œuvre d’éventuels appels à projets, l’instruction des demandes de subvention afin de fluidifier l’activité tout au long de l’année
En lien avec le SAF et l’équipe de direction, piloter et superviser l’élaboration des documents administratifs nécessaires aux décisions des différentes instances (comités et copil ad hoc, Commissions thématiques, Commissions Permanentes, Séances Plénières…)

Coordonner et superviser l’organisation de la production et du partage de ressources sur les thématiques sportives :
Garantir un cadre de suivi de la mise en œuvre de la politique sportive régionale et une méthodologie commune, en lien avec les services opérationnels, de production d’éléments d’analyse et de bilan (reporting)
Coordonner les travaux d’analyse/bilan/état des lieux produits par le service, notamment dans le cadre des bilans d’activités et de l’évaluation de la politique sportive régionale
Garantir le partage des éléments produits et favoriser une approche transversale avec les autres services de la direction
Consolider les livrables produits par le service

Dans le cadre de ses missions, le-la responsable de service est amené-e à aller à la rencontre des partenaires institutionnels, associatifs, territoriaux… en lien avec l’activité.

Profil

Niveau I : Bac+5 et plus
Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel propre à la collectivité régionale et aux partenaires

Compétences techniques :
Connaissance du sport, de sa nouvelle organisation en France et des acteurs du mouvement sportif
Connaissance des enjeux de développement dans les territoires en matière de politique sportive

Compétences Management/Projet :
Expérience réussie de management et/ou pilotage de projets
Expérience réussie de conduite de réunions complexes/stratégiques avec des partenaires externes/internes

Compétences relationnelles :
Sens du travail collaboratif, intelligence situationnelle
Réactivité, autonomie, sens des responsabilités, capacités d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles

Conditions de travail

Amplitude horaire
Complexités relationnelles
Travail sur écran

Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits
Aide complémentaire RQTH
L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
Le chèque cadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 € pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau)
Les structures associatives :
Le CNAS : Propose une offre complète de services et de billetterie
Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité

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