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2 mai 2022

La CDA de La Rochelle recherche un Chef d’établissement pour un centre aquatique

Employeur :  CDA LA ROCHELLE
6 rue saint michel – 17086 La Rochelle
Département de travail :  Charente-Maritime
Secteur du lieu de travail :  Pays Rochelais
Poste à pourvoir le :  01/07/2022
Date limite de candidature :  21/05/2022
Type d’emploi :  Emploi permanent – vacance d’emploi
Nombre de postes :  1
Grade(s) recherché(s) :  Conseiller des APS  /  Conseiller principal des APS
Métier : Responsable d’équipement sportif

Descriptif de l’emploi

Au sein du pôle équipements sportifs – piscines communautaires de la Direction des sports et du nautisme, sous la direction du Directeur de service, vous garantissez le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans RH, financier, accueil et relations avec les publics, sécurité générale, entretien/maintenance de l’équipement.
Vous assurez l’encadrement direct des agents d’accueil et d’entretien, les MNS étant placés sous l’autorité hiérarchique des chefs de bassin. Vous mettez en place la politique communautaire aquatique qui s’appuie sur la complémentarité des trois établissements, vous développez l’activité du centre aquatique en coordonnant l’action des chefs de bassin, des MNS et l’ensemble du personnel (agents d’accueil/agents d’entretien/agents techniques).
Vous contribuez à l’élaboration de la politique aquatique communautaire , la collaboration entre les établissements, dans une perspective de complémentarité, solidarité et transversalité.

Missions

Conseil et expertise :
– Définir et proposer des stratégies d’actions pour mettre en œuvre la politique définie par l’autorité territoriale dans le but d’optimiser le fonctionnement de l’équipement.Management des agents :
– Définir les modes d’organisation, le planning des tâches des agents sous votre responsabilité et les présences en fonction du projet d’exploitation de l’établissement.
– Encadrer les chefs de bassin, les éducateurs ou maîtres-nageurs sauveteurs et l’ensemble du personnel (agents d’entretien, agents techniques et caissières).
– Préparer les informations liées à la paie (arrêt maladie, heures supplémentaires, absences, congés).
– Motiver et former les équipes.
– Fixer et évaluer des objectifs.
– Contrôler ou faire contrôler le bon déroulement des tâches.
– Orienter, informer et conseiller les agents du service.
– Optimiser les moyens (développer et suivre des outils de pilotage).
– Formuler des propositions pour améliorer le fonctionnement du service et mettre en place des réunions périodiques avec chaque unité afin de régler les dysfonctionnements ou conflits et apporter des solutions.
– Participer au recrutement en lien avec la DRH.Exploitation/gestion de l’établissement :
– Elaborer et mettre en œuvre le budget de l’établissement.
– Assurer la mise en place et la coordination des activités et des animations.
– Assurer les commandes auprès des fournisseurs et la validation de factures.
– Assurer le suivi technique général de l’établissement, la petite maintenance, l’entretien courant et, en collaboration avec la direction Patrimoine le suivi des travaux de gros entretien/grosses réparations.
– Gérer les appels possibles en soirée et le week-end.
– Faire des interventions ponctuelles en tant que MNS en cas de nécessité.
– Etre présent aux animations en soirée et le week-end.
– Collaborer au suivi de la régie

Profils recherchés

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 en management du sport ou avoir une expérience significative de gestion d’équipement aquatique et de personnel.

Etre titulaire du BEESAN ou diplôme conférant le titre de MNS.

Connaître les missions de régie, les techniques d’accueil du public et les outils de pilotage et suivi d’activités.

Maîtriser les techniques et outils de gestion et d’organisation, les techniques liées à l’organisation et à l’animation de réunions et savoir les utiliser.

Connaître les principes et modes d’animation du management opérationnel.

Connaître et mettre en application les procédures d’évacuation des locaux (POSS).

Connaître les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics et les orientations stratégiques et politiques de la Ville.

Connaître la comptabilité publique, les outils comptables et de gestion et les règles de sécurité et d’hygiène du travail et la démarche qualité.

Connaître les procédures d’appel d’offres et d’achat public (Code des marchés publics).

Connaître la pédagogie des activités physiques et sportives et la réglementation relative aux activités aquatiques.

Savoir diffuser des informations, répartir les tâches, les planifier, être autonome, convaincant et savoir prioriser.

Savoir gérer des conflits (et les repérer), guider et accompagner.

Savoir mobiliser des compétences/motiver une équipe, prodiguer des conseils auprès du personnel d’animation.

Savoir évaluer des agents, rendre compte, négocier, se rendre disponible, et travailler en équipe et en collaboration.

Savoir définir des besoins, réaliser un tableau de bord, proposer/trouver des solutions.

Savoir former le personnel sur des techniques en secourisme.

Etre force de propositions à assurer la promotion et la communication en relation avec la direction de la Communication.

Avoir le sens des responsabilités, de l’écoute et des notions de psychologie individuelle et collective.

Temps de travail : 35h00 hebdomadaire

Contact

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter
Monsieur Olivier LUCAS,
Directeur de service,
Tél : 05 46 37 75 64

 

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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